Escrito por Dr. Who
Según un informe de 2003 del sitio web de la Reserva Federal que examina los cambios en la distribución de la riqueza entre 1989 y 2001, se encuentran ciertas realidades duras. El individuo más rico de 1989, estimado entonces en un valor de 7 mil millones de dólares, fue reemplazado por un individuo que hoy vale 42 mil millones. La riqueza promedio de los 400 más ricos aumentó de 376 a 543 millones de dólares. Había 97 multimillonarios en 1989 y 205 en 2001. Un tercio de toda la riqueza estaba en manos del 1% superior de la población. La riqueza del 35% inferior de la población disminuyó.
Un estudio del World Institute for Development Economics Research, con sede en Helsinki, parte de la Universidad de las Naciones Unidas, discutido por CBC News en diciembre de 2006, sugirió que el 1% de la población mundial posee hasta el 40% de la riqueza mundial. El estudio definió la riqueza como activos menos deudas. De hecho, lo hicieron de manera bastante razonable porque, según sus autores, “muchas personas en países de altos ingresos como Europa y los Estados Unidos, paradójicamente, se encuentran entre las personas más pobres del mundo en términos de riqueza familiar porque tienen grandes deudas. .”
En los Estados Unidos, lo más probable es que el tremendo aumento de la riqueza entre los ricos se haya producido a nuestra laboriosa expensa, la del trabajo. Los años de aumento más dramático de la riqueza en los Estados Unidos, de manera interesante pero no tan sorprendente, han ido en paralelo con la disminución de la sindicalización desde especialmente la década de 1970. La “edad de oro” de los sindicatos que comenzó alrededor de 1950 terminó unos veinte años más tarde cuando la afiliación comenzó a disminuir desde la tasa del 1945% de 35 al 30% en 1970. A partir de entonces, la disminución se hizo aún más precipitada hasta el 12% actual (según un informe del 25 de enero de 2008 en el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales). El desempleo aumentó dramáticamente en la década de 1990 (contribuido en parte por la ola de despidos en las empresas de contratación militar y aerolíneas, esta última experimentó una nueva racha de despidos de 10 a 1000 de trabajadores en 2002), la competencia internacional aumentó con los fabricantes tomando cada vez más aprovechar la mano de obra barata y no sindicada del Tercer Mundo, o trasladarse a los estados del sur de este país, tradicionalmente con una sindicación muy baja. Este movimiento de la industria hacia el Sur y hacia las áreas rurales, en esencia, socavó la posición negociadora de muchos sindicatos (las estadísticas de este párrafo se derivan de “Labor Unions in the United States” de Gerald Friedman de la Universidad de Massachusetts en Amherst en EH.net) .
Los hechos básicos del capitalismo permanecieron intactos a lo largo de la era reciente de la información y las computadoras, ¿no es así? Después de todo, las ganancias y las cantidades de riqueza grotesca y desproporcionadamente abultadas conferidas a unos pocos sólo pueden derivar de una fuente, la clase trabajadora empleada, cuyo valor de su fuerza de trabajo (la cantidad necesaria para mantenerla en funcionamiento día tras día, mantener a su familia , pagar su formación especializada y criar una nueva generación de trabajadores para la futura explotación de los propietarios) es siempre inferior al valor de los bienes. El último valor de los bienes, después de todo, contiene tanto valores laborales como no laborales, por ejemplo, el costo de clavos, bolígrafos y cristales de ventanas, e incluso estos costos de partes de la producción reflejan la generación de valores a partir de la aplicación del trabajo de una fase anterior en la evolución del bien, por ejemplo, la aplicación de mano de obra por otros trabajadores a los metales que produjeron los clavos, por otros trabajadores todavía a los procesos petroquímicos que generaron el plástico para los bolígrafos, y por otros trabajadores en otros lugares de otro lugar y tiempo a la combinación de arena y soda que forjó el vidrio para los cristales.
Nuestros empleadores siempre encontrarán formas de tomar atajos, despedirnos si es necesario para explotar a los trabajadores más baratos del Tercer Mundo si no pueden explotar a nuestros hermanos y hermanas más baratos en las zonas rurales de este país, y socavar nuestra capacidad de organizarnos para proteger las condiciones. de nuestro trabajo y el mantenimiento del costo de nuestra fuerza de trabajo para reflejar al menos su valor.
En resumen, el estupendo aumento de la disparidad de riqueza entre quienes trabajamos y quienes nos contratan solo puede tener su origen en una cosa: la mejora de la capacidad de quienes nos contratan para exprimir más valores impagos de nosotros, la clase trabajadora internacional que no tiene interés en “apoyar a las tropas” de nuestros patrones, en reconocer cualquier sentido de fervor patriótico por las fronteras nacionales en las que casualmente nacimos, o en votar este noviembre por la continuación de un orden económico que existe solo para explotarnos en cualquier giro por tanto como pueda obtener de nosotros. Y explotarnos es todo lo que ese asqueroso sistema seguirá buscando mientras nosotros, los que trabajamos de nueve a cinco o los turnos de medianoche, sigamos siendo una clase de empleados pasivos, no organizados, demasiado enredados en nuestra existencia explotada día a día para encontrar un poco de tiempo libre. a organizarnos para liberarnos de él, no menos que lo hicieron los esclavos en las plantaciones hace un siglo y medio.
Aquellos de nosotros que ya no podemos pagar las hipotecas de “nuestras” casas o que estamos luchando como locos para pagarlas; los que somos cada vez más pobres en comparación con los que poseen casi todo; aquellos de nosotros que pasamos toda nuestra vida en una pesadilla de inseguridad económica (todos nosotros), pobreza (la mayoría de nosotros), o hambre y guerra (unos pocos de nosotros), tenemos un solo interés compartido, común, y ese es recuperar nuestra conciencia de clase.
Cuando eso suceda, seremos inmediatamente más asertivos en el lugar de trabajo sobre lo que queremos de nuestros empleadores mientras sigamos siendo sus bienes muebles. Pero también comenzaremos a notar nuestros intereses comunes en nuestro lugar de trabajo, entre todos nosotros en todos los lugares de trabajo y entre todos nosotros en todo el mundo, para comenzar a trabajar por el único futuro que tiene sentido para nosotros: el completo y absoluto ¡Abolición del sistema de salarios!
